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在疫情特殊時期，天揚(yáng)君合財稅服務(wù)集團(tuán)與中鐵十一局集團(tuán)漢江重工有限公司（以下簡稱中鐵十一局漢江重工）加強(qiáng)業(yè)務(wù)溝通，于2020年3月17日召開“研發(fā)費(fèi)加計扣除總結(jié)會”。中鐵十一局集團(tuán)漢江重工有限公司財務(wù)部長朱衛(wèi)軍，機(jī)關(guān)財務(wù)部、物資部、技術(shù)中心等相關(guān)人員參加會議。

中鐵十一局漢江重工財務(wù)部長朱衛(wèi)軍主持本次會議，朱部長對天揚(yáng)財稅的專業(yè)服務(wù)表示感謝，同時強(qiáng)調(diào)研發(fā)費(fèi)用規(guī)范管理是本年財務(wù)工作的重點(diǎn)，要求各部門積極配合天揚(yáng)專業(yè)團(tuán)隊，做好研發(fā)費(fèi)規(guī)范管理，提升公司稅務(wù)管理能力。

天揚(yáng)財稅集團(tuán)部門經(jīng)理周祥首先介紹研發(fā)費(fèi)加計扣除政策的宏觀環(huán)境以及稅務(wù)管理要求，然后對前期研發(fā)費(fèi)歸集調(diào)研工作中存在的問題做了詳細(xì)溝通交流，同時對企業(yè)提出的問題進(jìn)行了實務(wù)解答。

中鐵十一局漢江重工財務(wù)部朱部長就溝通的問題要求各部門限時積極整改、做好研發(fā)費(fèi)的合規(guī)管理工作。

在疫情管控的特殊時期，天揚(yáng)君合財稅服務(wù)集團(tuán)也希望能借助線上辦公方式更好更安全地貼近企業(yè)，服務(wù)好企業(yè)；天揚(yáng)財稅的服務(wù)一直在路上，讓我們一起迎接建筑行業(yè)的春天！

在疫情防控特殊時期，天揚(yáng)君合財稅服務(wù)集團(tuán)與中鐵十一局集團(tuán)第三工程有限公司（以下簡稱中鐵十一局三公司）加強(qiáng)合作，于2020年3月15日召開了“增值稅考核與評估視頻匯報會”。中鐵十一局三公司副總會計師、財務(wù)部部長郭曉斌，財務(wù)部副部長潘海，機(jī)關(guān)財務(wù)部、審計部等相關(guān)人員參會。

中鐵十一局三公司副總會計師、財務(wù)部部長郭曉斌主持本次會議，郭總首先對天揚(yáng)君合財稅服務(wù)集團(tuán)前期在稅務(wù)管理、稅務(wù)創(chuàng)效考核方面進(jìn)行的指導(dǎo)表示感謝，同時要求相關(guān)部門認(rèn)真學(xué)習(xí)、充分溝通。

天揚(yáng)君合財稅服務(wù)集團(tuán)業(yè)務(wù)總監(jiān)劉艷青就目前項目執(zhí)行情況進(jìn)行了溝通交流。劉總首先對天水、蒙華項目部的《增值稅測算評估模型》《增值稅稅負(fù)考核方案》進(jìn)行交流，就項目資金、利潤、稅負(fù)三方面提出管理優(yōu)化與風(fēng)險管控建議，希望通過考核評估，實現(xiàn)管理創(chuàng)效。同時對這兩個項目部的前期調(diào)研情況進(jìn)行介紹，最后對下一步需要溝通及完成的工作交換了意見。

中鐵十一局三公司財務(wù)部副部長潘海對項目部在調(diào)研期間發(fā)現(xiàn)的問題及困難進(jìn)行了溝通交流。

郭總要求公司層面積極配合天揚(yáng)團(tuán)隊，提升公司整體稅務(wù)綜合管理能力，同時希望做好“標(biāo)桿”項目，為后期在公司推廣打好基礎(chǔ)。

在疫情管控的特殊時期，天揚(yáng)君合財稅服務(wù)集團(tuán)也希望能借助線上辦公方式更好更安全地貼近企業(yè)，服務(wù)好企業(yè)；天揚(yáng)財稅的服務(wù)一直在路上！

中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法

文章來源：法規(guī)局

國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會令　第40號

《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》已于2018年12月14日經(jīng)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會第159次主任辦公會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2019年4月1日起施行。

國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會主任 肖亞慶

2019年3月1日

中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法

第一章　總 則

第一條　堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大精神和黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革、完善國有資產(chǎn)管理體制的一系列重大決策部署，切實履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，落實國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立健全有效的激勵約束機(jī)制，引導(dǎo)中央企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，加快成為具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)和《中共中央 國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》（中發(fā)〔2015〕22號）以及深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條　本辦法考核的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人，是指經(jīng)國務(wù)院授權(quán)由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱國資委）履行出資人職責(zé)的企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）中由中央或者國資委管理的人員。

第三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核遵循以下原則：

（一）堅持質(zhì)量第一效益優(yōu)先。牢固樹立新發(fā)展理念，以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，加快質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，不斷做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本。

（二）堅持市場化方向。遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，健全市場化經(jīng)營機(jī)制，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，強(qiáng)化正向激勵，激發(fā)企業(yè)活力。

（三）堅持依法依規(guī)。準(zhǔn)確把握出資人監(jiān)管邊界，依法合規(guī)履行出資人職權(quán)，堅持以管資本為主加強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)管，有效落實國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任。

（四）堅持短期目標(biāo)與長遠(yuǎn)發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一。切實發(fā)揮企業(yè)戰(zhàn)略引領(lǐng)作用，構(gòu)建年度考核與任期考核相結(jié)合，立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)的考核體系。

（五）堅持國際對標(biāo)行業(yè)對標(biāo)。瞄準(zhǔn)國際先進(jìn)水平，強(qiáng)化行業(yè)對標(biāo)，不斷提升企業(yè)在全球產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的話語權(quán)和影響力，加快成為具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。

（六）堅持業(yè)績考核與激勵約束緊密結(jié)合。堅持權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一，建立與企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化激勵約束機(jī)制。

第四條　年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核采取由國資委主任或者其授權(quán)代表與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的方式進(jìn)行。

第二章　考核導(dǎo)向

第五條　突出效益效率，引導(dǎo)企業(yè)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，優(yōu)化資源配置，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益、資本回報水平、勞動產(chǎn)出效率和價值創(chuàng)造能力，實現(xiàn)質(zhì)量更高、效益更好、結(jié)構(gòu)更優(yōu)的發(fā)展。

第六條　突出創(chuàng)新驅(qū)動，引導(dǎo)企業(yè)堅持自主創(chuàng)新，加大研發(fā)投入，加快關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，強(qiáng)化行業(yè)技術(shù)引領(lǐng)，不斷增強(qiáng)核心競爭能力。

第七條　突出實業(yè)主業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)聚焦主業(yè)做強(qiáng)實業(yè)，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，注重環(huán)境保護(hù)，著力補(bǔ)齊發(fā)展短板，積極培育新動能，不斷提升協(xié)調(diào)發(fā)展可持續(xù)發(fā)展能力。

第八條　突出國際化經(jīng)營，引導(dǎo)企業(yè)推進(jìn)共建“一帶一路”走深走實，加強(qiáng)國際合作，推動產(chǎn)品、技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)、品牌走出去，規(guī)范有序參與國際市場競爭，不斷提升國際化經(jīng)營水平。

第九條　突出服務(wù)保障功能，引導(dǎo)企業(yè)在保障國家安全和國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)中發(fā)揮重要作用。鼓勵企業(yè)積極承擔(dān)社會責(zé)任。

第十條　健全問責(zé)機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)決策，依法合規(guī)經(jīng)營，防范經(jīng)營風(fēng)險，防止國有資產(chǎn)流失，維護(hù)國有資本安全。

第三章　分類考核

第十一條　根據(jù)國有資本的戰(zhàn)略定位和發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)實際，對不同功能和類別的企業(yè)，突出不同考核重點(diǎn)，合理設(shè)置經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)及權(quán)重，確定差異化考核標(biāo)準(zhǔn)，實施分類考核。

第十二條　對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類企業(yè)，以增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)活力、放大國有資本功能、實現(xiàn)國有資本保值增值為導(dǎo)向，重點(diǎn)考核企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、資本回報水平和市場競爭能力，引導(dǎo)企業(yè)優(yōu)化資本布局，提高資本運(yùn)營效率，提升價值創(chuàng)造能力。

第十三條　對主業(yè)處于關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔(dān)重大專項任務(wù)的商業(yè)類企業(yè)，以支持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和服務(wù)國家戰(zhàn)略為導(dǎo)向，在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對服務(wù)國家戰(zhàn)略、保障國家安全和國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)情況的考核。適度降低經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)和國有資本保值增值率指標(biāo)考核權(quán)重，合理確定經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)的資本成本率。承擔(dān)國家安全、行業(yè)共性技術(shù)或國家重大專項任務(wù)完成情況較差的企業(yè)，無特殊客觀原因的，在業(yè)績考核中予以扣分或降級處理。

第十四條　對公益類企業(yè)，以支持企業(yè)更好地保障民生、服務(wù)社會、提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為導(dǎo)向，堅持經(jīng)濟(jì)效益和社會效益相結(jié)合，把社會效益放在首位，重點(diǎn)考核產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、成本控制、營運(yùn)效率和保障能力。根據(jù)不同企業(yè)特點(diǎn)，有區(qū)別地將經(jīng)濟(jì)增加值和國有資本保值增值率指標(biāo)納入年度和任期考核，適當(dāng)降低考核權(quán)重和回報要求。對社會效益指標(biāo)引入第三方評價，評價結(jié)果較差的企業(yè)，根據(jù)具體情況，在業(yè)績考核中予以扣分或降級處理。

第十五條　對國有資本投資、運(yùn)營公司，加強(qiáng)落實國有資本布局和結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標(biāo)、提升國有資本運(yùn)營效率以及國有資本保值增值等情況的考核。

第十六條　對科技進(jìn)步要求高的企業(yè)，重點(diǎn)關(guān)注自主創(chuàng)新能力的提升，加強(qiáng)研發(fā)投入、科技成果產(chǎn)出和轉(zhuǎn)化等指標(biāo)的考核。在計算經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)時，可將研發(fā)投入視同利潤加回。

第十七條　對結(jié)構(gòu)調(diào)整任務(wù)重的企業(yè)，重點(diǎn)關(guān)注供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、主業(yè)轉(zhuǎn)型升級、新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展，加強(qiáng)相關(guān)任務(wù)階段性成果的考核。

第十八條　對國際化經(jīng)營要求高的企業(yè)，加強(qiáng)國際資源配置能力、國際化經(jīng)營水平等指標(biāo)的考核。

第十九條　對資產(chǎn)負(fù)債水平較高的企業(yè)，加強(qiáng)資產(chǎn)負(fù)債率、經(jīng)營性現(xiàn)金流、資本成本率等指標(biāo)的考核。

第二十條　對節(jié)能環(huán)保重點(diǎn)類和關(guān)注類企業(yè)，加強(qiáng)反映企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)的綜合性能耗、主要污染物排放等指標(biāo)的考核。

第二十一條　對具備條件的企業(yè)，運(yùn)用國際對標(biāo)行業(yè)對標(biāo)，確定短板指標(biāo)納入年度或任期考核。

第二十二條　建立健全業(yè)績考核特殊事項清單管理制度。將企業(yè)承擔(dān)的保障國家安全、提供公共服務(wù)等事項列入管理清單，對當(dāng)期經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生重大影響的特殊事項，在考核時予以適當(dāng)處理。

第四章　目標(biāo)管理

第二十三條　國資委按照企業(yè)發(fā)展與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度相適應(yīng)、與國民經(jīng)濟(jì)重要支柱地位相匹配、與高質(zhì)量發(fā)展要求相符合的原則，主導(dǎo)確定企業(yè)經(jīng)營業(yè)績總體目標(biāo)（以下簡稱總體目標(biāo)）。

第二十四條　企業(yè)考核目標(biāo)值應(yīng)與總體目標(biāo)相銜接，根據(jù)不同功能企業(yè)情況，原則上以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)予以核定。

第二十五條　考核基準(zhǔn)值根據(jù)企業(yè)功能定位，兼顧企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，依據(jù)考核指標(biāo)近三年完成值、客觀調(diào)整因素和行業(yè)對標(biāo)情況綜合確定。

第二十六條　年度凈利潤、經(jīng)濟(jì)增加值等指標(biāo)目標(biāo)值可設(shè)置為三檔。

第一檔：目標(biāo)值達(dá)到歷史最好水平，或者明顯好于上年完成值且增幅高于總體目標(biāo)增幅。

第二檔：目標(biāo)值不低于基準(zhǔn)值。

第三檔：目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值。

經(jīng)行業(yè)對標(biāo)，目標(biāo)值處于國際優(yōu)秀水平或國內(nèi)領(lǐng)先水平的，不進(jìn)入第三檔。

第二十七條　國資委將年度凈利潤、經(jīng)濟(jì)增加值等指標(biāo)目標(biāo)值與考核計分、結(jié)果評級緊密結(jié)合。

第一檔目標(biāo)值，完成后指標(biāo)得滿分，同時根據(jù)目標(biāo)值先進(jìn)程度給予加分獎勵。

第二檔目標(biāo)值，完成后正常計分。

第三檔目標(biāo)值，完成后加分受限，考核結(jié)果不得進(jìn)入A級。

第二十八條　凈利潤等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的目標(biāo)值與工資總額預(yù)算掛鉤，根據(jù)目標(biāo)值的先進(jìn)程度確定不同的工資總額預(yù)算水平。

第五章 考核實施

第二十九條　企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作由國資委考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。

第三十條　年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年為考核期，任期經(jīng)營業(yè)績考核以三年為考核期。

第三十一條　經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書內(nèi)容：

（一）雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；

（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；

（三）考核與獎懲；

（四）責(zé)任書的變更、解除和終止；

（五）其他需要約定的事項。

第三十二條　經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書簽訂程序：

（一）考核期初，企業(yè)按照國資委經(jīng)營業(yè)績考核要求，將考核期內(nèi)考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報送國資委。

（二）國資委對考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后予以確定。

（三）由國資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)主要負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。

第三十三條　考核期中，國資委對經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書執(zhí)行情況實施預(yù)評估，對考核目標(biāo)完成進(jìn)度不理想的企業(yè)提出預(yù)警。

第三十四條　建立重大事項報告制度。企業(yè)發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故和網(wǎng)絡(luò)安全事件、重大及以上突發(fā)環(huán)境事件、重大及以上質(zhì)量事故、重大資產(chǎn)損失、重大法律糾紛案件、重大投融資和資產(chǎn)重組等，對經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生重大影響的，應(yīng)及時向國資委報告。

第三十五條　經(jīng)營業(yè)績完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：

（一）考核期末，企業(yè)依據(jù)經(jīng)審計的財務(wù)決算數(shù)據(jù)，形成經(jīng)營業(yè)績總結(jié)分析報告報送國資委。

（二）國資委依據(jù)經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務(wù)決算報告和經(jīng)審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，結(jié)合總結(jié)分析報告，對企業(yè)負(fù)責(zé)人考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，形成考核與獎懲意見。

（三）國資委將考核與獎懲意見反饋給企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對考核與獎懲意見有異議的，可及時向國資委反映。國資委將最終確認(rèn)的考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開。

第三十六條　落實董事會對經(jīng)理層的經(jīng)營業(yè)績考核職權(quán)。

（一）授權(quán)董事會考核經(jīng)理層的企業(yè)，國資委與董事會授權(quán)代表簽訂年度和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，董事會依據(jù)國資委考核要求并結(jié)合本企業(yè)實際對經(jīng)理層實施經(jīng)營業(yè)績考核。

（二）國資委根據(jù)簽訂的經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書和企業(yè)考核目標(biāo)完成情況，確定企業(yè)主要負(fù)責(zé)人年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果。

（三）董事會根據(jù)國資委確定的經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，結(jié)合經(jīng)理層個人履職績效，確定經(jīng)理層業(yè)績考核結(jié)果和薪酬分配方案。

第三十七條　董事會應(yīng)根據(jù)國資委經(jīng)營業(yè)績考核導(dǎo)向和要求，制訂、完善企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營業(yè)績考核辦法，報國資委備案。

第六章　獎 懲

第三十八條　年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核等級分為A、B、C、D四個級別。A級企業(yè)根據(jù)考核得分，結(jié)合企業(yè)國際對標(biāo)行業(yè)對標(biāo)情況綜合確定，數(shù)量從嚴(yán)控制。

第三十九條　國資委依據(jù)年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對企業(yè)負(fù)責(zé)人實施獎懲。經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的主要依據(jù)和職務(wù)任免的重要依據(jù)。

第四十條　企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。

第四十一條　對企業(yè)負(fù)責(zé)人實行物質(zhì)激勵與精神激勵。物質(zhì)激勵主要包括與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤的績效年薪和任期激勵收入。精神激勵主要包括給予任期通報表揚(yáng)等方式。

第四十二條　企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果并結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。

第四十三條　績效年薪按照一定比例實施按月預(yù)發(fā)放。國資委依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績半年預(yù)評估結(jié)果對企業(yè)負(fù)責(zé)人預(yù)發(fā)績效年薪予以調(diào)整。

第四十四條　任期激勵收入根據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，在不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定。

第四十五條　對科技創(chuàng)新取得重大成果、承擔(dān)重大專項任務(wù)和社會參與作出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)，在年度經(jīng)營業(yè)績考核中給予加分獎勵。

第四十六條　對經(jīng)營業(yè)績優(yōu)秀以及在科技創(chuàng)新、國際化經(jīng)營、節(jié)能環(huán)保、品牌建設(shè)等方面取得突出成績的，經(jīng)國資委評定后對企業(yè)予以任期激勵。

第四十七條　連續(xù)兩年年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級或任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級，且無重大客觀原因的，對企業(yè)負(fù)責(zé)人予以調(diào)整。

第四十八條　企業(yè)發(fā)生下列情形之一的，國資委根據(jù)具體情節(jié)給予降級或者扣分處理；違規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失或其他嚴(yán)重不良后果，按照有關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分或者對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整；涉嫌犯罪的，依法移送國家監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)查處。

（一）違反《中華人民共和國會計法》《企業(yè)會計準(zhǔn)則》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，虛報、瞞報財務(wù)狀況的；

（二）企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人違反國家法律法規(guī)和規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故和網(wǎng)絡(luò)安全事件、重大及以上突發(fā)環(huán)境事件、重大質(zhì)量責(zé)任事故、重大違紀(jì)和法律糾紛案件、境外惡性競爭、偏離核定主業(yè)盲目投資等情形，造成重大不良影響或者國有資產(chǎn)損失的。

第四十九條　鼓勵探索創(chuàng)新，激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神。企業(yè)實施重大科技創(chuàng)新、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)等，對經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生重大影響的，按照“三個區(qū)分開來”原則和有關(guān)規(guī)定，可在考核上不做負(fù)向評價。

第七章　附 則

第五十條　企業(yè)在考核期內(nèi)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，或者發(fā)生清產(chǎn)核資、改制重組、主要負(fù)責(zé)人變動等情況，國資委可以根據(jù)具體情況變更經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。

第五十一條　對混合所有制企業(yè)以及處于特殊發(fā)展階段的企業(yè)，根據(jù)企業(yè)功能定位、改革目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，考核指標(biāo)、考核方式可以“一企一策”確定。

第五十二條　中央企業(yè)專職黨組織負(fù)責(zé)人、紀(jì)委書記（紀(jì)檢監(jiān)察組組長）的考核有其他規(guī)定的，從其規(guī)定。

第五十三條　國有資本參股公司、被托管和兼并企業(yè)中由國資委管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人，其經(jīng)營業(yè)績考核參照本辦法執(zhí)行。

第五十四條　各省、自治區(qū)、直轄市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，設(shè)區(qū)的市、自治州級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對國家出資企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核，可參照本辦法并結(jié)合實際制定具體規(guī)定。

第五十五條　本辦法由國資委負(fù)責(zé)解釋，具體實施方案另行制定。

第五十六條　本辦法自2019年4月1日起施行?！吨醒肫髽I(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》（國資委令第33號）同時廢止。

文章來源：國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

2020年3月17日，天揚(yáng)君合財稅服務(wù)集團(tuán)第二事業(yè)部業(yè)務(wù)總監(jiān)卜士波受邀在潞安集團(tuán)余吾煤業(yè)有限責(zé)任公司個稅新政宣講會上培訓(xùn)授課，余吾煤業(yè)財務(wù)科郝科長及公司各項目核算員參與了本次會議。

郝科長為本次培訓(xùn)致辭，并對天揚(yáng)君合財稅服務(wù)集團(tuán)的到來表示熱烈歡迎，同時強(qiáng)調(diào)貫徹落實個稅新政及稅務(wù)管理工作的重要性，希望大家在培訓(xùn)過程中善于思考、善于發(fā)現(xiàn)、善于總結(jié)，在有限的時間里學(xué)有所獲，并預(yù)祝本次會議圓滿成功。

培訓(xùn)中，卜總首先強(qiáng)調(diào)了本次個稅改革，在征管程序方面支付報酬的單位仍然負(fù)有代扣代繳義務(wù)，規(guī)范納稅申報將直接影響企業(yè)納稅信用等級評價，同時自然人稅務(wù)征管體系逐步建立，并與社會信用體系同步關(guān)聯(lián)，個人所得稅征納情況將會是建立個人征信的組成部分。

其次卜總結(jié)合余吾煤業(yè)個稅工作的實際情況和大量實操經(jīng)驗，分享了提高員工工資管理效率，降低個稅代扣代繳的涉稅風(fēng)險，加強(qiáng)個人納稅申報信息的保密性，利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的工作要點(diǎn)。

最后卜總介紹了個人所得稅匯算清繳的目的是為了讓納稅人更加精準(zhǔn)、全面享受稅前扣除和稅前優(yōu)惠政策、準(zhǔn)確計算納稅人綜合所得全年應(yīng)繳個稅，多退少補(bǔ)。然后對個稅匯算清繳收入復(fù)核、扣除復(fù)核、申報表填報、辦理補(bǔ)退稅款等階段的具體流程和注意事項進(jìn)行了詳細(xì)講解，為企業(yè)提供了有效指導(dǎo)，幫助企業(yè)實現(xiàn)降低納稅人個人所得稅稅負(fù)，增加納稅人的可支配資金，合法合規(guī)享受稅收優(yōu)惠的目的。

休息期間，大家紛紛對自己工作中遇到的個稅問題向卜總提問，卜總一一耐心解答，培訓(xùn)結(jié)束后，郝科長肯定了本次培訓(xùn)的效果并對卜總的分享表示感謝。

天揚(yáng)君合財稅服務(wù)集團(tuán)始終以“專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新、分享”的企業(yè)精神為客戶提供專業(yè)的服務(wù)，并不斷進(jìn)行深入服務(wù)創(chuàng)新，助力企業(yè)更好、更快、更穩(wěn)發(fā)展。天揚(yáng)君合財稅服務(wù)集團(tuán)希望與大家共同搭建溝通交流平臺，讓稅務(wù)服務(wù)時刻陪在您的身邊！

2020年3月12日，天揚(yáng)君合財稅服務(wù)集團(tuán)與中鐵十四局集團(tuán)第三工程有限公司（以下簡稱中鐵十四局三公司）順利召開了“高新資質(zhì)維護(hù)與研發(fā)費(fèi)規(guī)范管理”溝通視頻會。中鐵十四局三公司總會計師孫鋒先、總工程師張奉春、工程部長王希崗、人力資源副部長劉晶、財務(wù)副部長李鵬以及財務(wù)部、工程部相關(guān)人員參會。

天揚(yáng)君合財稅服務(wù)集團(tuán)市場總監(jiān)張宇主持本次會議，并就高新資質(zhì)維護(hù)、研發(fā)費(fèi)管理以及稅務(wù)風(fēng)險防控等幾方面做簡要的概述。

中鐵十四局三公司總工程師張逢春就專利立項、科技成果轉(zhuǎn)化、省級技術(shù)中心方面提出新的要求，進(jìn)一步夯實公司的研發(fā)管理工作。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人就研發(fā)費(fèi)明細(xì)、專利技術(shù)、工法、研發(fā)課題、人力等的情況進(jìn)行溝通，并就具體問題進(jìn)行深入交流.

天揚(yáng)君合財稅服務(wù)集團(tuán)部門經(jīng)理周祥以“高新資質(zhì)維護(hù)與研發(fā)費(fèi)規(guī)范管理”為主題，從高新及研發(fā)費(fèi)加計的宏觀環(huán)境及應(yīng)對、高新維護(hù)工作內(nèi)容、研發(fā)費(fèi)加計管控機(jī)制三個方面進(jìn)行詳細(xì)的講解。在稅務(wù)稽查、股份公司研發(fā)要求環(huán)境下，周經(jīng)理提出要建立研發(fā)體系建設(shè)及管控機(jī)制，清晰研發(fā)小組各部門職責(zé)，做好高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)維護(hù)監(jiān)管與復(fù)核。最后從研發(fā)費(fèi)用歸集、口徑、申報、備案管理以及高新技術(shù)收入確認(rèn)要點(diǎn)等方面進(jìn)行了剖析，幫助企業(yè)提高研發(fā)費(fèi)管理水平和能力。

中鐵十四局三公司總會計師孫總指出公司首次通過高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，但高新資質(zhì)維護(hù)工作任重而道遠(yuǎn)，要求相關(guān)人員熟知各項稅收法規(guī)，在享受稅收優(yōu)惠的同時做好稅務(wù)風(fēng)險的防控，提升企業(yè)效益。與天揚(yáng)專家團(tuán)隊多交流，多溝通，做好高新資質(zhì)維護(hù)后續(xù)相關(guān)工作。

在疫情管控的特殊時期，天揚(yáng)君合財稅服務(wù)集團(tuán)希望能借助線上辦公方式更好更安全地貼近企業(yè)，服務(wù)好企業(yè)，堅持以“專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新、分享”的企業(yè)精神為客戶提供專業(yè)的服務(wù)，并不斷進(jìn)行深入服務(wù)創(chuàng)新，助力企業(yè)更好、更快、更穩(wěn)發(fā)展，天揚(yáng)君合的服務(wù)一直在路上，讓我們一起迎接建筑行業(yè)的春天！

在疫情防控特殊時期，天揚(yáng)君合財稅服務(wù)集團(tuán)與中鐵十一局集團(tuán)橋梁有限公司（以下簡稱:中鐵十一局橋梁公司）加強(qiáng)合作，于2020年3月12日順利召開了“2019年研發(fā)費(fèi)用加計情況匯報會”。中鐵十一局橋梁公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理李劍峰，副總經(jīng)理、總工程師陳玉英，總會計師、總法律顧問項軍紅，財務(wù)部、技術(shù)部、物資部等相關(guān)部門人員共計180余人出席會議。

中鐵十一局橋梁公司張超主持召開本次會議，傳達(dá)集團(tuán)公司相關(guān)文件精神，通報了2019年研發(fā)費(fèi)用加計扣除相關(guān)情況。

中鐵十一局橋梁公司總會計師、總法律顧問項軍紅首先肯定了研發(fā)加計費(fèi)用扣除工作所帶來的節(jié)稅效益，同時各部門要反思工作中的不足，提高認(rèn)識，相互配合，做好下一階段問題整改工作。

中鐵十一局橋梁公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理李劍鋒對天揚(yáng)財稅集團(tuán)在疫情期間所展開的此項工作表示感謝，同時強(qiáng)調(diào)各部門要舉一反三，仔細(xì)認(rèn)真，不能馬虎犯基礎(chǔ)性錯誤，研發(fā)費(fèi)加計工作各部門要相互溝通相互配合，提高認(rèn)識和站位，積極整改。

天揚(yáng)君合財稅服務(wù)集團(tuán)項目負(fù)責(zé)人谷美玲圍繞研發(fā)費(fèi)加計扣除工作，從“公司組織架構(gòu)設(shè)立、2019年研發(fā)費(fèi)用總體情況、財務(wù)資料和科技資料存在的問題及整改建議”三個方面匯報了前期研發(fā)費(fèi)加計扣除工作情況，同時就下一步工作結(jié)合多年實踐經(jīng)驗給企業(yè)提出意見和建議，為企業(yè)下一步順利開展研發(fā)費(fèi)用加計工作奠定堅實的基礎(chǔ)。

在疫情管控的特殊時期，天揚(yáng)君合財稅服務(wù)集團(tuán)也希望能借助線上辦公方式更好更安全地貼近企業(yè)，服務(wù)好企業(yè)；天揚(yáng)財稅的服務(wù)一直在路上，讓我們一起迎接建筑行業(yè)的春天！